微博招工找工成职场新宠 7成人表示求职效果一般

【今日传奇新闻】

  
网络已进入微博时代,轰动一时的“微博打拐”更强化了微博的功能,令其名声大噪。

  如今,微博招聘、“微简历”在网上流行,微博成为用人单位和求职者新的对接平台,也成了供求双方展示自我的新手段。作为一个新生事物,它与传统的媒体信息发布、人才市场和网络职介机构相比,自然有其不断完善和规范的空间,如何确保信息真实和提高有效成功率是值得研究的课题。

  微博招工找工成职场新宠

  3月17日上午9时50分许,进入新浪微博,在搜索框里输入“招聘”二字,结果显示相关信息达64万多条,输入“招工”,相关信息达3.1万余条,输入“微博招聘”,相关信息也有3万多条。与此相对应的,输入“简历”二字,搜索出相关信息31万多条,输入“求职”,相关信息达14.5万多条,输入“微简历”,有3600多条。在腾讯微博里,搜索上述几个关键词,其相关信息量也是惊人。尽管其中有些并非招工找工的具体内容,但也属关注类的信息,说明通过微博这一渠道招聘和求职,已成职场新宠。

  通过数据可以看出,招聘信息明显比求职者的简历多得多,这说明一些用人单位求贤若渴,更早地接受了微博招聘的手段。据智通人才网和《才富》杂志对珠三角企业的联合调查显示,300名参与调查者中,有31.6%的HR人力资源管理接触并尝试过微博招聘。另一方面,目前通过微博寻工多是80后、90后求职者,属小众人群,也可能招聘信息较多,求职者有了目标,不必再发简历“找单位”。

  在海量的信息里,微博招聘求职要想吸引眼球,在140字的字数限制里,就得花些心思。观察到,这些信息的表达风格五花八门,但不外乎中规中矩型和轻松幽默型,且以前者居多。

  如轻松幽默型:招聘主编助理,即本人助理一枚,要求女性,长相无需美艳。略懂采编,略懂经营,略懂助理工作。不需要会十八般武艺,差不多媒体运营3驾马车略懂的最佳。工作地点广州,待遇面谈。有兴趣可转发并加我关注,私信告知。此招聘信息完全通过围脖发布,其他途径无效。

  而这位年轻求职者的“微简历”风趣简短:男,21,大四实习状态中,计科,云南曲靖人,沉迷于网络事业多年,喜各种运动,求各种给力。本人软件和硬件配置良好,期待并无限努力,求苟活于世!

  更多的是严肃认真、态度诚恳的“微简历”,求职者希望伯乐早日相中。

  7成人表示微博求职效果一般

  据媒体报道,虽然微博招聘求职的方式已受不少人青睐,但现实中参与其中而找到工作或招到合适人才的实例不多。仅有22%的受访者表示微博求职招聘有成效,而74%的受访者表示效果一般。

  “kelemmao”在微博里写道:看简历有感!要么简历里面写的特别多的什么都会,上“什么”都会,下“看门”都行。简历里面技术啥的都没写,没有名字和电话,有的会留一个邮箱。这说明,微博求职首先要会写简历。

  “福建号码百事通”指导大家如何写“微简历”,“需写清楚要素:个人身份基本信息、学历、工作经历实践经历、个人评价;每一点字数30左右,简明扼要地表达清楚就好。另外,求职者可以在微简历后面附上自己详细简历的链接,毕竟每条微博只有140个字,信息容量很有限,遇到中意的单位,起作用的肯定还是正式的简历。”

  在微博求职招聘的信息中,不乏职场专家的“围脖”,他们对这一新生事物很关注,希望能促成供求双方的“结合”,为此,他们为刚入门槛的求职者支招,希望能帮助他们以“微博”的形式找到工作,当然,从另一角度也帮了急需招人的用人单位。

  专家指出,求职者要先了解自己感兴趣的用人单位并作为自己的目标,按照自己的职业方向,在简历里展示自己的核心竞争力,用词要谨慎,毕竟内容比形式重要。现在许多单位包括一些知名企业都有官方微博,所以,在简历发出之前和之后,在微博里对自己目标类的单位添加“关注”,这样,对方的招聘动态可随时掌握。一旦有招聘信息,就主动与对方沟通,占得先机。同时,还可以避免掉入招聘陷阱。

  还有一个投“机”渠道,就是通过微博寻找自己感兴趣的圈子,特别是“关注”那些带“V”字认证的用户,其中不乏企业的负责人。进入这个圈子后,就可以通过发表微博与他们探讨感兴趣的话题,一来二去就会和他们“熟络”起来,这些掌管录用人权力的领导无疑会对求职者有利。

内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。

转载注明出处:http://www.bjxyx.com.cn/ditubuding/2022/0908/8.html